L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Obligation d’emploi de travailleurs handicapés : vous pouvez aussi travailler avec une Entreprise Adaptée (EA) ou un Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) ! (Art. L. 5212-6 et R.5212-9 du Code du Travail relatifs à l'exonération partielle de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés)
Toute entreprise (du secteur privé ou public) d’au moins 20 salariés doit employer 6 % de travailleurs handicapés. Si cette insertion professionnelle doit être favorisée, saviez-vous que le recours à des Entreprises Adaptées ou des ESAT permet une exonération de 50 % de cette obligation d’emploi.
Pour bénéficier de cette disposition, deux possibilités : la sous-traitance d’activités (entretien d’espaces verts, nettoyage industriel, restauration, mobilier de jardin,…) et/ou le détachement de travailleurs handicapés.
N’hésitez pas à contacter Emeraude Création, Emeraude Espaces Verts, Emeraude Nettoyage, Emeraude Restauration, Emeraude ESAT pour tout renseignement.