Intitulé de poste : ASSISTANT RH H/F

 

DATE DE DEBUT DE CONTRAT SOUHAITÉ : dès que possible

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE : 35 hebdo

TYPE DE CONTRAT :   CDI

SALAIRE :  selon profil et expérience

 

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE

Créée il y a plus de 30 ans, Emeraude i.d. est une structure de plus de 200 salariés, une association de l’Economie Sociale et Solidaire, ayant pour but de promouvoir les intérêts des travailleurs handicapés au travers de ses orientations, projets et réalisations. Elle développe toute action en faveur de la mission sociale et économique du secteur protégé ou adapté, des travailleurs handicapés et en général toute personne en difficulté sociale et/ou professionnelle.

 

MISSIONS essentielles du poste

Au sein de la Direction Adjointe Relations Humaines et Parcours et rattaché(e) à la Responsable Administration du personnel et Paie, vous collaborez à la gestion de la paie et la gestion administrative et sociale du personnel. Vous pouvez intervenir pour les 4 structures de notre association et avez en charge plus particulièrement nos salariés de l’Entreprise Adaptée.

 

Vous avez pour missions principales :

– la gestion de la paie : prise en charge des éléments variables, calcul de la paie, édition et contrôle des bulletins de paie, déclarations sociales (DSN), déclaration et suivi des aides au poste

– gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des salariés : DPAE, contrats de travail, visites médicales, gestion de la prévoyance, gestion des temps, gestion et suivi des arrêts de travail, accueil, information et conseil aux salariés.

– gestion des dossiers avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle…)

– participation au pilotage des systèmes d’information RH (Sage Paie & RH, Kelio)

– réalisation d’indicateurs (BDES, absentéisme…), mise à jour de tableaux de bord

 

Vous êtes l’interlocuteur privilégié des managers de proximité et les accompagnez dans la gestion quotidienne des salariés. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez à la mise en œuvre et à l’évolution des procédures internes liées aux Ressources Humaines.

 

COMPÉTENCES EXIGÉES

Vos atouts ? De formation supérieure en gestion des Ressources Humaines (Bac +2/3), vous disposez de 5 ans minimum d’expérience, idéalement sur un poste de gestionnaire de paie.

Vous avez de solides compétences en gestion de la paie et maîtrisez la réglementation sociale.

Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques, l’utilisation d’un logiciel de gestion des temps et l’utilisation d’un logiciel de paie (idéalement SAGE).

Votre plus ? Vous êtes rigoureux, proactif, organisé et souhaitez vous impliquer dans une structure à taille humaine. Ce poste vous offre l’opportunité de rejoindre une association porteuse de valeurs humaines et environnementales.

 

Pour envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) : recrutement@emeraude-id.fr

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